Látványos átalakulások várhatóak a Duolingónál!
A mesterséges intelligencia világában az elsőségre törekvő Duolingo jelentős változásokat hoz a cégnél folyó munkafolyamatokban. Ennek következtében bizonyos munkatársak számára elérkezhet a búcsú ideje, ahogy a vállalat új irányvonalai formálják a jövőt.
A mesterséges intelligencia térhódítása már jó ideje foglalkoztatja a közvéleményt, különösen azt a kérdést, hogy vajon képes lesz-e a technológia egyszer átvenni az emberi munkahelyek szerepét. Az ezzel kapcsolatos dilemmák rendkívül összetettek, de az alábbi írásunkban részletesen megvizsgáltuk ezt a témát, és számos szempontot figyelembe vettünk.
A Duolingo néhány munkatársa azonban hamarosan megtapasztalja, milyen az, amikor a munkájukat kiváltja az MI. A világ legnépszerűbb nyelvtanulós alkalmazása mögött álló cég ugyanis közölte: "első" akar lenni a mesterséges intelligencia terén, ami azt is jelenti, hogy magát a munkát is újra kell gondolják.
Úgy vélik, munka terén emberekre tervezett rendszerek apró finomhangolásával nem fogják tudni elérni az MI-t érintő céljaikat, hogy elsők legyenek a területen. A gyakorlatban "konstruktív korlátozásokat" fognak eszközölni. Például változtatnak azon, ahogyan a partner vállalkozókkal működnek együtt - ha a munkájukat az MI ki tudja váltani, elbúcsúznak tőlük. Emellett bevetik az MI-t a céges teljesítményértékelések, valamint a felvételi eljárások terén is.
Valóban érdekes, hogy a felvételi folyamat során a cégek egyre inkább az automatizációra támaszkodnak. Csak akkor fogadnak el új munkatársat, ha a meglévő csapat már nem képes a feladatok nagyobb részét gépesíteni. A friss változtatásokat Luis von Ahn, a Duolingo egyik alapítója és vezérigazgatója osztotta meg egy e-mailben a munkatársaival, amely később a LinkedIn platformjára is felkerült - számol be róla a The Verge.
Von Ahn szerint a Duolingo továbbra is az a cég lesz, ami "törődik a munkavállalóival", és a lépés nem arról szól, hogy leváltsák őket. Inkább a "szűk keresztmetszet" van fókuszban, olyan feladatokkal, amelyek megszüntethetőek. Így az alkalmazottak a "kreatív munkára fókuszálhatnak, valamint a valódi problémákra - nem az ismétlődő feladatokra".
